正面能量

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正面思考正面能量

職場上千萬別做「老好人」!不僅要會做事,更要懂得做人!

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在職場裡,為什麼對公司貢獻越大的員工,最後往往沒有好下場?越是對公司有貢獻的,到最後上司越是對你防範,甚至於陷害呢?

小編來公司幹了也有三年了

總是發現一個職場存在的問題

那就是工作做得

兢兢業業、勤勤墾墾的人

要麼被同事排擠,要麼被上司防範

甚至給最累最苦的活,做完也落不得好

換一句話說

各項能力特別突出、

鋒芒畢露的人

總是容易被別人「打擊」

俗話說得好

明槍易躲,暗箭難防

不就是想努力工作

實現個人價值,怎麼這麼困難呢?

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習慣做老好人的人也是特別吃虧

就像歡樂頌裡

喬欣飾演的關睢爾

就是因為幫同事的忙

做一份文件,落得被上司批評

最後經過安迪的開解想通了

但是從這一點上我們發現

在職場工作中

不僅要會做事,還會做人

但是如何既不得罪人
又把事情做好呢?
這也是我們一直在追求的
職場「生存之道」

簡單來分析下:

如果你的個人能力

很突出,鋒芒畢露怎麼辦呢?

首先我們對待同事

雖不說很熱情

但是也不能冷冰冰

如果同事有需要幫忙的地方

在我們能力範圍內、

不耽誤工作的情況下,可以適當幫忙

如果真的因為客觀條件

那麼我們要說明原因

盡然取得同事的諒解

對待上司,我們要讓上司放心

如果你能做到上司的「心腹」

那麼這些問題就不存在了

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習慣做老好人的怎麼辦呢?

助人為樂雖然很好

但是職場是一個「競爭」環境

需要我們對公司、對老闆還有對自己負責

如果一味的做「老好人」

下場就跟關睢爾一樣

落的個爹不疼媽不愛

那麼這裡的尺度怎麼把握

也是很多人不知如何解決的原因

簡而言之,職場不是因為

你是個新人就對你寬容

也不會因為你是個「老人」對你放縱

所以我們在大企業

要先做人,再做事

在小企業先做事,再做人

個人的建議是

先去小企業做到「銷冠」

再到大企業工作

職場上應該要懂得這些道理

別總成全別人,苦了自己!

 

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