在職場中，不是孤軍奮戰，有時候也需要同事幫忙，也要面對不同的人，人緣好和頭腦靈活恰恰是這方面的利器，有了這兩款利器，還愁在職場中沒有發展嗎？
最近新劇《楚喬傳》收視率飆升，無論是從顏值還是演技，劇情有點糟糕，彈幕一片片的，從這部劇來看，演繹了古代女性職場的勵志傳奇，那麼劇中哪些職場生存法則值得我們來挖一挖呢？
職場法則一：初入職場 ，做事做人低調
從第一集開始，楚喬出身低微，作為一個女奴，只有 做人做事低調，才有可能逐步站穩腳跟。在自身暫時處於不利的情境之中，能改變策略提高能力應對目前的困境。
好比職場新人，剛剛脫離象牙塔接觸職場和社會，選擇低調行事，可能更有利於銜接兩種截然不同的環境，在沒有儲存好自身實力之前，減少職場之路不必要的麻煩。
面對工作上的困境，一味的躲避，只會讓困難壓倒你。困難出現時，要積極的溝通，盡全力的解決，接受挑戰，既能提升自己，也會得到認可。
職場法則二：有上進心，善於表現自己
當楚喬從最底層 脫穎而出的時候 ，面對高高在上的貴族，他說 的 一句話讓我印象很深刻「等我有一天，不用再仰視你的時候，我再告訴你。」，從這句話來看，自信上進心都很強，目標明確。
有了這個目標，不斷表現出令人折服的能力，最終與貴族平起平坐。在職場也一樣，不僅要把手頭的工作做好，而且要做到不安於現狀，這樣的職場人，必然會受到企業的重視，職業高度可觀。
反觀上進心不強的員工，安於現狀，無所事事，對什麼事都不熱心，企業對於這樣的人，定然不會重用。我們每個人都是從職場小白開始打拚，但最後，為何有人逆襲成了高管杜拉拉，有人卻始終是白領樊勝美，這其中的差別之一就在於有沒有上進心。
上進心強的楚喬，明確了奮鬥目標，並為之而積極努力，不僅把現有工作做好，而且不安於現狀。
在職場工作中，信息更迭非常快，不斷學習和提升是立足的法寶，我們在職場中學習能力強，有上進心，必然會受到重視。
職場法則三、主動勤奮學習，接受挑戰，堅韌不拔
當楚喬從女奴中脫穎而出之後，她需要面臨的境地就是如何更進一步改變自己的身份，獲得更多的賞識，與女奴的身份拉開距離。這就好比職場中如何進階到新的高度，選擇未來發展的方向。此時，楚喬就表現出強大的學習能力，學習了各式各樣的生存技能，接受更多的挑戰。
那麼同理，新進職場的小夥伴們也必須要像楚喬那般，虛心主動地學習，當今社會更新疊代的速度非常快，保持充電的習慣，快速的學習能力和反應能力才能更好地適應快節奏的職場生活。
在職場中，不是孤軍奮戰，有時候也需要同事幫忙，也要面對不同的人，人緣好和頭腦靈活恰恰是這方面的利器，有了這兩款利器，還愁在職場中沒有發展嗎？
職場法則四、敏銳的觀察力，精準的判斷力
和大多數的人一樣，楚喬的出身並不高，甚至可以說是輸在了起跑線上，但卑微的出身沒有讓她養成公主病，因此她在底層的摸爬滾打之中學會了如何察言觀色，如何保證自身安全和爭取最大的利益，也逐漸鍛鍊了她形成敏銳的觀察力和精準的判斷力。
職場中更需要形成這兩種必備的能力，這決定著你是否有能力觀察和判斷未來發展的方向和前景，決定著在職場如何表現自己，或是發現自己的不足並彌補這些短板。
職場法則五、人緣好，人脈廣，八方支援
沒有公主病，還有上進心，這樣的姑娘，怎麼能不惹人喜歡。不止是《楚喬傳》這一部劇，在其他相類似的劇作，女主總是能收穫來自四面八方的支援和幫助，這都歸功於女主自身的人格魅力，不錯的人緣不僅拓展了人脈，還間接地拓寬了未來的發展道路。
在職場中，人緣是一個長期積攢的過程，體現在日常的說話和做事上。人緣好的人，他們說話有分寸，做事有原則，無論是同事還是老闆，自然都對這樣的人心存好感。同處於一個辦公室，有好的人際關係能夠得到來自四面八方的幫助，自然在職場的路上順風順水，越走越遠。
六、擁有好的格局觀念，格局決定未來發展
楚喬最終完成蛻變成為秀麗王，不得不提最初賞識她的宇文玥。是他使得楚喬的蛻變計劃變成可能，可見楚喬對於自己的發展有一定的規劃和格局意識，明白自己的晉升之路需要藉助的力量。反觀同是婢女的錦燭，只會耍小聰明和小手段，發展格局狹小，目光短淺，因此下場可想而知。
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