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正面思考正面能量

從楚喬傳看『職場晉升秘籍』用實力說話,比的是耐力,靠的是毅力,拼的是穩健表現。

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在職場中,不是孤軍奮戰,有時候也需要同事幫忙,也要面對不同的人,人緣好和頭腦靈活恰恰是這方面的利器,有了這兩款利器,還愁在職場中沒有發展嗎?

 

最近新劇《楚喬傳》收視率飆升,無論是從顏值還是演技,劇情有點糟糕,彈幕一片片的,從這部劇來看,演繹了古代女性職場的勵志傳奇,那麼劇中哪些職場生存法則值得我們來挖一挖呢?

 首先,就是職場潛力股:楚喬(趙麗穎飾演)楚喬是怎麼逆襲的呢?她從一個奴隸一步步成長為秀麗王,命運都是把握在自己手中,絕對是職場中的潛力股,下面我們一起看看職場法則。

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職場法則一:初入職場 ,做事做人低調

從第一集開始楚喬出身低微,作為一個女奴,只有 做人做事低調,才有可能逐步站穩腳跟。在自身暫時處於不利的情境之中,能改變策略提高能力應對目前的困境。

好比職場新人,剛剛脫離象牙塔接觸職場和社會,選擇低調行事,可能更有利於銜接兩種截然不同的環境,在沒有儲存好自身實力之前,減少職場之路不必要的麻煩。

面對工作上的困境,一味的躲避,只會讓困難壓倒你。困難出現時,要積極的溝通,盡全力的解決,接受挑戰,既能提升自己,也會得到認可。

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職場法則二:有上進心,善於表現自己

當楚喬從最底層 脫穎而出的時候 ,面對高高在上的貴族,他說 的 一句話讓我印象很深刻「等我有一天,不用再仰視你的時候,我再告訴你。」,從這句話來看,自信上進心都很強,目標明確。

有了這個目標,不斷表現出令人折服的能力,最終與貴族平起平坐。在職場也一樣,不僅要把手頭的工作做好,而且要做到不安於現狀,這樣的職場人,必然會受到企業的重視,職業高度可觀。

反觀上進心不強的員工,安於現狀,無所事事,對什麼事都不熱心,企業對於這樣的人,定然不會重用。我們每個人都是從職場小白開始打拚,但最後,為何有人逆襲成了高管杜拉拉,有人卻始終是白領樊勝美,這其中的差別之一就在於有沒有上進心。

上進心強的楚喬,明確了奮鬥目標,並為之而積極努力,不僅把現有工作做好,而且不安於現狀。

在職場工作中,信息更迭非常快,不斷學習和提升是立足的法寶,我們在職場中學習能力強,有上進心,必然會受到重視。

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職場法則三、主動勤奮學習,接受挑戰,堅韌不拔

當楚喬從女奴中脫穎而出之後,她需要面臨的境地就是如何更進一步改變自己的身份,獲得更多的賞識,與女奴的身份拉開距離。這就好比職場中如何進階到新的高度,選擇未來發展的方向。此時,楚喬就表現出強大的學習能力,學習了各式各樣的生存技能,接受更多的挑戰。

那麼同理,新進職場的小夥伴們也必須要像楚喬那般,虛心主動地學習,當今社會更新疊代的速度非常快,保持充電的習慣,快速的學習能力和反應能力才能更好地適應快節奏的職場生活。

在職場中,不是孤軍奮戰,有時候也需要同事幫忙,也要面對不同的人,人緣好和頭腦靈活恰恰是這方面的利器,有了這兩款利器,還愁在職場中沒有發展嗎?

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職場法則四、敏銳的觀察力,精準的判斷力

 

和大多數的人一樣,楚喬的出身並不高,甚至可以說是輸在了起跑線上,但卑微的出身沒有讓她養成公主病,因此她在底層的摸爬滾打之中學會了如何察言觀色,如何保證自身安全和爭取最大的利益,也逐漸鍛鍊了她形成敏銳的觀察力和精準的判斷力。

職場中更需要形成這兩種必備的能力,這決定著你是否有能力觀察和判斷未來發展的方向和前景,決定著在職場如何表現自己,或是發現自己的不足並彌補這些短板。

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職場法則五、人緣好,人脈廣,八方支援

 

沒有公主病,還有上進心,這樣的姑娘,怎麼能不惹人喜歡。不止是《楚喬傳》這一部劇,在其他相類似的劇作,女主總是能收穫來自四面八方的支援和幫助,這都歸功於女主自身的人格魅力,不錯的人緣不僅拓展了人脈,還間接地拓寬了未來的發展道路。

在職場中,人緣是一個長期積攢的過程,體現在日常的說話和做事上。人緣好的人,他們說話有分寸,做事有原則,無論是同事還是老闆,自然都對這樣的人心存好感。同處於一個辦公室,有好的人際關係能夠得到來自四面八方的幫助,自然在職場的路上順風順水,越走越遠。

 

六、擁有好的格局觀念,格局決定未來發展

楚喬最終完成蛻變成為秀麗王,不得不提最初賞識她的宇文玥。是他使得楚喬的蛻變計劃變成可能,可見楚喬對於自己的發展有一定的規劃和格局意識,明白自己的晉升之路需要藉助的力量。反觀同是婢女的錦燭,只會耍小聰明和小手段,發展格局狹小,目光短淺,因此下場可想而知。

 

 

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