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正面思考正面能量

打造狼性團隊,就要有狼的精神,忠誠就是其中一種!

狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物,這種忠誠超過了其他任何一種哺乳動物。 忠誠是人類難能可貴的一種美德

在狼群集體捕獵時,如果有同伴犧牲,它們會果斷地離開。而到了深夜,狼群會再回來,圍繞在同伴的屍體周圍哀嚎。狼嚎的聲音聽起來非常淒慘,從中可以體會出狼群對同伴的思念和關愛。忠誠使狼族個體之間相互信任,從而形成了一股巨大的凝聚力,使之無往不勝。曾有人在全球著名企業家中間做過這樣的調查:“你認為,員工最重要的素質是什麼?”幾乎所有的企業家都一致認定是忠誠。可以這樣說,只有忠誠於事業的人,才能取得事業上的輝煌發展,也只有忠誠於企業的員工,才能在企業的發展中實現自我價值。當然,忠誠不是憑口說出來的,需要付諸行動,需要經受考驗。不管企業的規模大小,也不管你的目標多麼高遠,你努力的最終成效會是怎樣,你對自己的工作都應該全心全意地去做,不用找藉口去拖遝開脫,在竭盡忠誠中,自覺維護你這一職責所代表的利益。讓我們從下面這個故事中來對比一下忠誠與否的區別吧。

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王雲是一家IT公司的銷售部經理。一天,他到一家銷售公司聯繫一款最新推出的列印設備的銷售事宜。因為是一款定位於大眾的新品,並且廠家即將開展大規模的廣告宣傳,為爭取更大的市場份額,對經銷商的讓利幅度也非常大。王雲決定在媒體大量宣傳報導之前同一些信譽與關係都比較好的經銷商敲定首批的訂量。不巧的是,同他一直保持密切業務關係的那家公司的老闆不在。當王雲提起即將推出的新品時,一位負責接待他的員工冷冷地說:“老闆不在!我們可做不了主!”王雲繼續把廠家準備如何做該款新設備的宣傳,需要經銷商如何配合進行管道開拓的設想向這位接待人員講解,試圖得到他的理解和回應。但是,令他失望的是,那個銷售人員根本不聽他的解釋,只用非常簡單的一句話搪塞:“老闆不在!”王雲沒有任何辦法,只好悻悻地離開了。他來到有業務聯繫的第二家公司。不巧的是,這家公司的老闆也不在。雖然很失望,王雲還是想試一試,看能否說服接待他的人。接待他的是一位新來不久的女青年,不僅面容姣好,工作也特別有熱情。當得知王雲是一家著名的IT公司的銷售經理的時候,她立即表現出了一個公司員工應有的熱情,馬上倒了一杯水給王雲,還主動介紹了自己的情況。1541398367-9912-shutterstock-358344503王雲向她說明了來意,她以自己剛剛學到的行銷知識,敏銳地感覺到這是一個不錯的商機,無論如何不能因為老闆不在就讓它白白溜走。她主動要求第二天就給他們公司送貨,其他具體事宜等老闆回來以後再由老闆定奪。結果很清楚,第二家公司的員工在老闆不在的時候,由於那位女員工的熱情接待,為公司促成了一樁生意,這款產品在整個市場上只有該公司一家經營,不到一個月就銷售了近3000台,為公司淨賺了6萬多元。而第一家公司的員工卻因為老闆不在而喪失了很好的商機,等再要求補貨的時候,王雲在極不情願的情況下為他們加了幾件貨,但此時已經失去了獲得廠家促銷期的優惠待遇,利潤自然大打折扣。王雲後來把這件事告訴了第二家公司的老闆,老闆自然非常高興,對自己招聘的這名新員工很是滿意,不僅在公司全員大會上表揚了她,並且對她進行了獎勵,鼓勵她繼續把公司的事情當成自己的事情做。

對於第一家公司那個員工的行為,王雲沒有告訴他們的老闆,怕他因此懲罰甚至開除那個員工,雖這並不關員工的事,老闆既然沒有授權,員工當然可不管,但公司業務不能因老闆不在而擱置下來。當然如果追查起來,第一家公司的錯失良機,責任可能不在員工,員工完全可以借“老闆不在”推脫一切責任。但是,一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神,他永遠都會保持自動自發的精神,他們懂得為自己負責更懂得要為老闆負責,為公司負責。這一切都基於這樣一個前提:忠誠。1541398367-3075-2d997daec704ff6f15-1-700x368不可否認

總會有一些蔑視忠誠的人,他們常常在工作的時候馬馬虎虎,懶懶散散,做一天和尚撞一天鐘目光短淺,不求上進;或者說長道短,牢騷滿腹,指桑駡槐,陽奉陰違,不遺餘力中傷譭謗他人、指責老闆;抑或是心思不在工作上,計較的只是個人的工資薪水;還有的人總是這山望著那山高,頻繁跳槽,轉換門庭,兩手一甩,一走了之,有的甚至不辭而別;更有甚者,竟然把公司的內幕乃至商業秘密洩露給他人,出賣給他人。試想一下,當一個人將他大部分的時間與精力都消耗在這些是是非非、鑽營取巧上的時候,他的工作本身怎麼可能會取得進展呢?更為可笑的是,如果有人指出這樣的行為是對企業不夠忠誠的話,他還會振振有詞地辯解:“忠誠有什麼用呢?我又能得到什麼好處呢?”


事實上

忠誠並不是為了增加回報的砝碼,如果是這樣,就不是忠誠,而是交換。我們應該明白,在這個世界上,並不缺乏有能力的人,但那種既有能力又忠誠的人,才是最理想的人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人,也不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人,哪怕他能力超群。在當今這個忠誠越來越稀缺的社會裡,忠誠成為人們迫切的需要。每家企業的發展和壯大都需要員工的忠誠來維護。如果所有的員工對企業都不忠誠,那麼企業必然走向破產,那些不忠誠的員工自然也會失業。只有所有的員工都對企業忠誠,企業才能走向成功,員工才能發揮團隊精神,勁往一處使,擰成一股繩。

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只有忠誠,才能使員工充分發揮自己的潛力

在各自的崗位上奮發進取,和自己的企業一起成功。對於企業來說,忠誠能帶來效益,增強凝聚力,提升競爭力,降低管理成本;對於員工來說,忠誠能帶來安全感。因為忠誠,我們不必時刻繃緊神經;因為忠誠,我們對未來充滿信心。


忠誠的付出就是奉獻

奉獻不僅僅是對工作應有的付出,而且是要從心底裡熱愛自己的工作,並心甘情願地為它付出。在公司和團隊發展順利時,踏踏實實地工作就是忠誠;在公司和團隊的事業遭受挫折和失敗時,無怨無悔就是奉獻。

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